最近找工作，总是遇到面试单位对工作经历的跳槽次数表现不满意，在他们看来你最好一个公司一直干着才算稳定。但如果一个励志做技术的人，必须会遇到一个技术瓶颈区必须通过跳槽才度过，因为技术是一个大系统，一般不可能一个公司能满足你所有全面的技术提升机会，等过了这段瓶颈区后慢慢人就稳定了。见多识广就是这样意思，如果井底之蛙何来技术提升？不知道大家怎么看待技术人员跳槽问题。

同意你

说的对，工控人活到老学到老

鸡毛问题，都不跳槽了，面试这个职位早被开掉喝西北风去了，一些公司的人力都是些2货

人力资源本身对技术人员的招录评价不专业，所以会出现高手遇不到伯乐的现象。最好是技术部老大自己来面试比较靠谱些。当然短时间频繁跳槽肯定是有问题的，难道技术、知识都可以速成吗？

          正常，你隐瞒一些，不要过多。

个人觉得，跳槽也是一种对自己的技术和表达能力的考验。
同时也能考验现在的公司对你的重要性。

      我觉得简历如实就行。如果一个公司因为跳槽次数而怀疑你的人品，那也没办法，只能说明他们根本没有那个信心留住你，换句话说他们自己都知道给出的工资，待遇是偏低的，没什么吸引力，能招到的也就一些没多少进取心的普通技术人员。这样的公司就算你施展巧舌如簧，侥幸进去了，过不了多久你依然会失望，然后再跳。
    现在是市场经济，双向选择。满足不了要求跳个槽什么的太正常了，试想那些待遇好，效益好的大企业，哪个技术人员会闲着没事跳来跳去。
    再说了，干我们工控这一行的，一直呆在一个公司，接触到的东西实在太有限了。就算是经常出差，交际广了，但技术还是那个领域。只有不断跳槽，才能接触更多的东西。

        再补充一句，如果觉得自己见识足够了，你就可以有两个选择。一，自己出去当老板；二，找一家比较大的公司，拿着一份比较稳定的足够生活的工资，踏踏实实选择一个专攻方向，不断纵向发展。争取在自己的领域攀登到最高峰。
        这两种情况，你都不需要为跳槽的历史纠结了，因为你已经不需要再跳槽了……
        以上是个人想法。各位兄弟多多交流。

赞同楼上说的，做工控这几年，感觉在一个领域做几年后，所见识的已经差不多到瓶颈，不能再有所突破，最好的办法只能跳槽接触其它领域或者自己能够接触其它领域的项目，这样才能够提高自己。

同意九楼说的

适当的工作单位是对的，