2003922
相互学习、共同进步
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楼主  发表于: 2016-04-06 19:11
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最近找工作，总是遇到面试单位对工作经历的跳槽次数表现不满意，在他们看来你最好一个公司一直干着才算稳定。但如果一个励志做技术的人，必须会遇到一个技术瓶颈区必须通过跳槽才度过，因为技术是一个大系统，一般不可能一个公司能满足你所有全面的技术提升机会，等过了这段瓶颈区后慢慢人就稳定了。见多识广就是这样意思，如果井底之蛙何来技术提升？不知道大家怎么看待技术人员跳槽问题。
往事如风
科技改变制造
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1楼  发表于: 2016-04-07 11:44
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人力资源本身对技术人员的招录评价不专业，所以会出现高手遇不到伯乐的现象。最好是技术部老大自己来面试比较靠谱些。当然短时间频繁跳槽肯定是有问题的，难道技术、知识都可以速成吗？
三人行者必有我师 ，择其善者而从之