最近找工作，总是遇到面试单位对工作经历的跳槽次数表现不满意，在他们看来你最好一个公司一直干着才算稳定。但如果一个励志做技术的人，必须会遇到一个技术瓶颈区必须通过跳槽才度过，因为技术是一个大系统，一般不可能一个公司能满足你所有全面的技术提升机会，等过了这段瓶颈区后慢慢人就稳定了。见多识广就是这样意思，如果井底之蛙何来技术提升？不知道大家怎么看待技术人员跳槽问题。

      我觉得简历如实就行。如果一个公司因为跳槽次数而怀疑你的人品，那也没办法，只能说明他们根本没有那个信心留住你，换句话说他们自己都知道给出的工资，待遇是偏低的，没什么吸引力，能招到的也就一些没多少进取心的普通技术人员。这样的公司就算你施展巧舌如簧，侥幸进去了，过不了多久你依然会失望，然后再跳。
    现在是市场经济，双向选择。满足不了要求跳个槽什么的太正常了，试想那些待遇好，效益好的大企业，哪个技术人员会闲着没事跳来跳去。
    再说了，干我们工控这一行的，一直呆在一个公司，接触到的东西实在太有限了。就算是经常出差，交际广了，但技术还是那个领域。只有不断跳槽，才能接触更多的东西。

        再补充一句，如果觉得自己见识足够了，你就可以有两个选择。一，自己出去当老板；二，找一家比较大的公司，拿着一份比较稳定的足够生活的工资，踏踏实实选择一个专攻方向，不断纵向发展。争取在自己的领域攀登到最高峰。
        这两种情况，你都不需要为跳槽的历史纠结了，因为你已经不需要再跳槽了……
        以上是个人想法。各位兄弟多多交流。