今年7月我们部门经理光荣退休了， 有一个同事已经在年头就走人了，还有一个是长期跑外，我们部门只剩下我们两人，一个画电气图纸，一个做现场接线，现在我们还要跑工厂跟产品售后维修，还有其他之前那个人的杂活，还要培训新人。我们HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有来实习学习半个月，觉得工资太低了，基本没有人留下来。最后新来的经理（老总的关系）说全部工作都让我们两人来分担，待遇我来帮你去争取，但是到上个月底还没有下文，我现在面试找到一间日资的公司，上个星期已经提交辞呈了，然后过了几天HR的小姐打来说已经批了，帮你提升500大洋/月。但是我那边公司我已经谈妥了，说一个月内要到岗。呵呵，不到最后一刻，他们都不会帮你提升待遇的。现在的公司都是如此！

老板总觉得你在的时候不重要，当你要走的时候，发现工作没人做或者别人做不到你好的时候，才会想着留你，这都是很多老板的共性，都希望你少拿工资多解决事情。

工资这个问题是看能力和公司老板的。走人原因基本俩个：钱少了，不爽了。

走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會補進來,如果你想活久一點,換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會一直拿來說嘴.

撤了吧

换一个环境，赞

给楼主提一个意见：找一个家庭理由的借口，说要辞职。 不是因为待遇问题，多少钱都做不成。


同时有一个问题始终没想通：
如果员工坚持要辞职，HR就是不批。员工就不来上班，直接走了。  
这样有什么影响没？原公司还会起诉？

引用

引用第6楼ymmfa于2018-09-10 17:23发表的  :
给楼主提一个意见：找一个家庭理由的借口，说要辞职。 不是因为待遇问题，多少钱都做不成。


同时有一个问题始终没想通：
如果员工坚持要辞职，HR就是不批。员工就不来上班，直接走了。  
.......

劳动法规定，职工辞职信提交以后最多一个月，公司不得以任何理由任何方式强制留人不放，最多一个月到了，公司必须办理辞职手续，否则可以去劳动局告他

公司都是这样的，把你当牛使，但是不会主动给你涨工资，除非是看着你最近有点想走的意思了可能会主动给你涨几百块，多数情况是假装不知道，等你辞职的时候再说给你涨几百块，对，就是涨几百块，工作同样做，甚至更多，一旦你不爽了，他们就拿给你涨了工资来说事，这样的还不如直接走的干脆

涨几百，骗子。

本人也赞同走人

觉得坑了就早日撤，待下去也是老样子