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引用第6楼ymmfa于2018-09-10 17:23发表的  :
给楼主提一个意见：找一个家庭理由的借口，说要辞职。 不是因为待遇问题，多少钱都做不成。


同时有一个问题始终没想通：
如果员工坚持要辞职，HR就是不批。员工就不来上班，直接走了。  
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引用第17楼njshenxian于2018-09-12 17:42发表的  :

跟hr小姐说，批500太少，批5000就留下。

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引用第20楼wul2.4g于2018-09-13 18:27发表的  :

13楼正解，但也有例外，要根据贵司的实际情况，如果老板找你谈话，给过你希望，或者你认为老板是那种可以跟随的人，公司有发展前景的，处于发展阶段的，我建议你可以考虑一下，我现在可能比你现在还辛苦，电工机修不分家，还要两个公司之间跑，还要做总务的事，但我的工资水平也不高，只能说一般，也从未去要过加工资，今年升为经理级别了，但手下就一人，只会接风扇，半年来没修好过一台机，也就相当于起不了蛮大作用，工作量还是那么多，后来将其分到总务做污水处理去了，他现在天天倒清闲，我整天倒挺忙的，如果按楼主们的意思，我是不是也要去找老板？什么事都有个例外，对公司有信心，对老板有信心，很重要！江苏这个月调薪了，老板找我过去谈了一下：“这么多年辛苦了，感谢你这么多年对公司工作上的支持，这次加薪你不作调整，这样加几百块对你有点不公平，昨天公司股东会议已经决定，你纳入年底分红名额，根据今年的业绩，初步算你分个四五万肯定是没问题的，你看这样行不行？”这是原话，这就是我的选择，从一个6个人的小作坊，变成一个上市公司，期间我从没提过公资！不管家人与朋友如何劝阻，不离不弃十载！信念很重要！

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引用第1楼lzmtxp99于2018-09-10 16:48发表的  :
老板总觉得你在的时候不重要，当你要走的时候，发现工作没人做或者别人做不到你好的时候，才会想着留你，这都是很多老板的共性，都希望你少拿工资多解决事情。

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引用第25楼往事如风于2018-09-17 20:48发表的  :
离开时不用拖泥带水，懂你的不需要时间来证明，不懂你的就是睁眼瞎

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引用第28楼suixiangjian于2018-09-26 09:07发表的  :
目前只有你们两个人，那说明你还是有机会的吧！离家近的话可以考虑留下来，当然，下家空间和薪资比这好还是走吧

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引用第19楼pme2bb于2018-09-13 14:56发表的  :
沒有好公司~只有好上司

走人+1

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引用第3楼brian于2018-09-10 16:55发表的  :
走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會補進來,如果你想活久一點,換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會一直拿來說嘴.

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引用第27楼abadguy于2018-09-26 08:57发表的  :
才500块，走吧

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引用第12楼中文zhw于2018-09-11 17:24发表的  :
从国菅到民营一片黑，留不住人才…现我自己单干，辛苦值得

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引用第34楼luo76于2018-09-27 14:30发表的  :
看了楼主的帖子有同样感叹，入行超廿年，在某公司工作六年， 从没要求加薪，今年夏初辞职，本想等新人入职接手工作就走，一拖就是几个月，后来确定要走日期，老板说加薪一千元（廿二天八小时制），俺还是回家了，，，，，，，