今年7月我们部门经理光荣退休了， 有一个同事已经在年头就走人了，还有一个是长期跑外，我们部门只剩下我们两人，一个画电气图纸，一个做现场接线，现在我们还要跑工厂跟产品售后维修，还有其他之前那个人的杂活，还要培训新人。我们HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有来实习学习半个月，觉得工资太低了，基本没有人留下来。最后新来的经理（老总的关系）说全部工作都让我们两人来分担，待遇我来帮你去争取，但是到上个月底还没有下文，我现在面试找到一间日资的公司，上个星期已经提交辞呈了，然后过了几天HR的小姐打来说已经批了，帮你提升500大洋/月。但是我那边公司我已经谈妥了，说一个月内要到岗。呵呵，不到最后一刻，他们都不会帮你提升待遇的。现在的公司都是如此！

给楼主提一个意见：找一个家庭理由的借口，说要辞职。 不是因为待遇问题，多少钱都做不成。


同时有一个问题始终没想通：
如果员工坚持要辞职，HR就是不批。员工就不来上班，直接走了。  
这样有什么影响没？原公司还会起诉？