如果让你去招聘一个电控方面的工程师（主要是PLC程序的编写），面试时你会出哪些题目去测试面试者的水平高低？
感谢各位的踊跃参与，提供了一些宝贵的思路。事实上我也认为靠面试题筛选出来的也不见得在实际工作中能磨合下来，就像我们多年呼吁的不要靠高考那一纸试卷去判定一个人的未来一样，再没有更客观的衡量标准之前，反而这一纸试卷是最能让某些人脱颖而出，获得机会的最好途径。我还没达到高手的水平，我也不敢说能闲聊四五分钟就能判断出一个人是否合适。所以，权宜之计，通过面试题找一部分人出来，然后试用一段时间磨合磨合，才能看出效果。见笑了

我不会出题，毫无意义，随便聊聊就可以知道应聘者对于PLC的知识面的广度和深度了。

聊面试者做过的项目，看看难度及面试者做的程度
提几个自己公司做过的项目或将要做的项目，看看面试者的看法

有点道理，哈哈哈

只要提出：.一个控制按钮来按制一个指示灯的开与关，看他能写出多少种来？便可知技能的高低？

星三角線路(基本儀表使用)面試結束紙上談兵沒用, 把一個案子或一個客戶服務給他試試,試用一星期現場實戰
前幾年去過廣東一個朋友那販售部的,在公司問都很強大,學歷很高本科,現場換裝變頻器GG,就一個PB2開關接變頻器跟VR調速異常接點
跟我說PB2要經過繼電器轉換才能接控制變頻器,我的天阿原本沒有阿我在現場哪裡生給他阿!叫他看說明書跟我說沒那
功能.最後我只有跟他說走到一邊去讓專業的來,回公司我只能請朋友的財務結算工資給他
我的經驗

招聘这个事还是有点学问的，在这谈谈我的看法，不妥之处请见谅！
一、要有针对性，也就是你要一个什么样的人，结合自己公司的实际情况制定招聘方案
（比如笔试和实操--根据实际情况灵活制定）。
二、通过基本的程序后进入面谈，面谈时要正式但切勿刻板，更不能在面谈时趾高气扬
，随心所欲，不要忘了你在看风景，世人也在看你。

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这个不好说的，面试题五花八门，但大多数的工厂都以工厂的实际需要来出题目，有时可能超出专业范围（都想找一个万能的），在面试前可先了解工厂性质（这个门卫就能了解一二），PLC编程是少不了的

可能给你一题目,直接让你在短时间内,把程序编写出来.

不能用自己已经了然于胸的事情去高标准近乎苛刻的要求别人！

1，2楼已经给出答案了。
高手面试高手，5分钟足以！