如果让你去招聘一个电控方面的工程师（主要是PLC程序的编写），面试时你会出哪些题目去测试面试者的水平高低？
感谢各位的踊跃参与，提供了一些宝贵的思路。事实上我也认为靠面试题筛选出来的也不见得在实际工作中能磨合下来，就像我们多年呼吁的不要靠高考那一纸试卷去判定一个人的未来一样，再没有更客观的衡量标准之前，反而这一纸试卷是最能让某些人脱颖而出，获得机会的最好途径。我还没达到高手的水平，我也不敢说能闲聊四五分钟就能判断出一个人是否合适。所以，权宜之计，通过面试题找一部分人出来，然后试用一段时间磨合磨合，才能看出效果。见笑了

招聘这个事还是有点学问的，在这谈谈我的看法，不妥之处请见谅！
一、要有针对性，也就是你要一个什么样的人，结合自己公司的实际情况制定招聘方案
（比如笔试和实操--根据实际情况灵活制定）。
二、通过基本的程序后进入面谈，面谈时要正式但切勿刻板，更不能在面谈时趾高气扬
，随心所欲，不要忘了你在看风景，世人也在看你。