技术是自己的，自己辛辛苦苦买资料买书熬夜做项目学的，有些新手学生网上问这问那，我是不愿意倾盘脱出告诉他们，我也从不带徒弟，年纪大的也不会容易淘汰，有本事自己学去。

如果你们公司是大公司没有问题，如果是私企还这样基本上距离倒闭不远了，新人做项目肯定留坑，日积月累坑越来越大，来的新人处理不了，有没有老人擦屁股。

希望设置这样的门槛，看着他们平台倒闭

都没人愿意干了，再淘汰了，谁干？再说年轻的就一定比年长的干的好！

接触过的电气工程师，转行的很多，有的赚快钱去了（比如转销售），有的实属无奈：出差几个月，回来孩子喊叔叔，头顶大草原

电气工控讲的是技术经验积累

引用

引用第6楼yyhhjj2008于2023-02-03 17:21发表的  :
我的观点是：这个设置35岁为界的公司，一个是比较牛逼的公司，一个就是装逼的公司。做得比较大的公司因比较容易招到大学生，所以设此为界，而一些公司发展的不怎么样，就是变态的心理。一些小公司或待遇，工作环境不好的公司，想招年轻的基本很难，所以这部分就是35岁以上的市场了。首先你要先放平心态，对待遇环境之类的要求就不要太高了。

你说的很对，现在大公司招人都不好招，他朋友要么对他们人力很放心，要么就是在强行ZB，现在这个年代年轻人只想搞快钱，制造业越来越衰败

感觉不可能。1、如上面所说的，这个行业没有大量新人涌入，累，出差多、压力大，能有多少新人进入也是个问题！所以能挑人的都是头部大企业，不差钱企业。2、这个行业大部分需要打杂2到3年再开始自己独立做电气，就算个2年。再做4年左右才能真正独立成为一个能力较全面的电气。24+2+4=30。然后你告诉我再过5年然后遇到淘汰命运？35这个年纪不是公司选工程师，是工程师会挑公司问题。不是每个人都愿意在这个年纪还出差

一些小公司招电气连50岁都要，不知道多只要35以下的公司有多牛逼

赞同2楼和6楼大佬的意见 ，很中肯

未见过这个限制，除非35岁转行做电气，没有经验。35岁的成熟电气都不找工作的，都是熟人推荐。

35岁被淘汰只能说明自己有问题呀。