oyangsiyuan
学有止境,躺平的工控人!
级别: 略有小成
精华主题: 0
发帖数量: 124 个
工控威望: 265 点
下载积分: 7585 分
在线时间: 132(小时)
注册时间: 2012-09-09
最后登录: 2024-10-30
查看oyangsiyuan的 主题 / 回贴
楼主  发表于: 2023-02-02 15:11
         最近和一个做机械的朋友聊天,聊到一个招聘的话题,我问你们公司对超过35岁的电气工程师会要吗?朋友没有思索说,基本上不会考虑超过35岁的电气工程师。
         35岁这些年一直成为一个很热门的话题,从早期从IT行业开始流行,慢慢的开始在自动化行业开始盛行,这个或许是时代的发展?
         各位电气的朋友们,你们怎么看待35岁电气工程师被淘汰的命运!
天朝P民
subway
永远热泪盈眶,永远天真,永远相信美好!
级别: 探索解密
精华主题: 0
发帖数量: 120 个
工控威望: 189 点
下载积分: 1556 分
在线时间: 68(小时)
注册时间: 2020-10-21
最后登录: 2024-11-15
查看subway的 主题 / 回贴
1楼  发表于: 2023-02-07 09:47
引用
引用第6楼yyhhjj2008于2023-02-03 17:21发表的  :
我的观点是:这个设置35岁为界的公司,一个是比较牛逼的公司,一个就是装逼的公司。做得比较大的公司因比较容易招到大学生,所以设此为界,而一些公司发展的不怎么样,就是变态的心理。一些小公司或待遇,工作环境不好的公司,想招年轻的基本很难,所以这部分就是35岁以上的市场了。首先你要先放平心态,对待遇环境之类的要求就不要太高了。

你说的很对,现在大公司招人都不好招,他朋友要么对他们人力很放心,要么就是在强行ZB,现在这个年代年轻人只想搞快钱,制造业越来越衰败