一个大族  一个比亚迪  都面试上了很纠结去哪一个
大族试用期80%的工资   转正100%+加班费   比亚迪 底薪+底薪*0.3~0.33绩效+周末加班费(平时没有)

兄弟具体去那做什么？售后还是研发？

从大方面来说有几点：一、公司的理念和传承是什么，你在公司里的位置和定位是什么，公司给你的定位是什么，二、先了解清楚公司的HR制度，加班费怎么计算，底新怎么给的，绩效怎么考核的，怎么计算的，还有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的标准太严格了，你的工资扣完比现在做的还少有啥用吧。干脆原封不动算了。三、公司的平台大不大，公司在行业竞争力排在什么位次？自己衡量自己的能力去到什么level，在公司里竞争力排在多少位次？四、这里省略N个字.........自己去补充吧！你不会是刚刚学校出来的应届毕业生吧。怎么好像没有任何招聘经验一样的

这个面试要什么要求

很有意思的话题，
上班也好，工作也罢，说白了就是你干活，公司支付报酬，仅此而已，
扯什么企业文化，价值观，制度，公司发展方向，都是虚的，那是老板，股东，领导考虑的事，
打工人就一个问题，你能不能让公司发现你的价值，然后留下来，最后再考虑要多少钱，你能干，才有坐下来谈的资格，就算谈不拢，因为你有价值，到任何地方都有价值。
加班费多少，不是问题的根本，毕竟不是操作工，薪资到一定程度，或者位置到一定程度，都是打包性质的！
一年放假多少天，逢年过节发多少礼品，有没有话费补贴，有没有路费补贴也是虚的，不要太在意，看总的拿多少钱
每个公司都有自己的特点，总有让人满意的，以及不满意的点。能忍就忍，不能忍就走，

80%满意就去干吧
现在好的企业 几年倒闭了也正常。

引用

引用第4楼hzhcdy于2022-08-23 17:21发表的  :
很有意思的话题，
上班也好，工作也罢，说白了就是你干活，公司支付报酬，仅此而已，
扯什么企业文化，价值观，制度，公司发展方向，都是虚的，那是老板，股东，领导考虑的事，
打工人就一个问题，你能不能让公司发现你的价值，然后留下来，最后再考虑要多少钱，你能干，才有坐下来谈的资格，就算谈不拢，因为你有价值，到任何地方都有价值。
加班费多少，不是问题的根本，毕竟不是操作工，薪资到一定程度，或者位置到一定程度，都是打包性质的！
.......

非常正确！

大族不太行。工资不咋地