从大方面来说有几点:一、公司的理念和传承是什么,你在公司里的位置和定位是什么,公司给你的定位是什么,二、先了解清楚公司的HR制度,加班费怎么计算,底新怎么给的,绩效怎么考核的,怎么计算的,还有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的标准太严格了,你的工资扣完比现在做的还少有啥用吧。干脆原封不动算了。三、公司的平台大不大,公司在行业竞争力排在什么位次?自己衡量自己的能力去到什么level,在公司里竞争力排在多少位次?四、这里省略N个字.........自己去补充吧!你不会是刚刚学校出来的应届毕业生吧。怎么好像没有任何招聘经验一样的
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