单位是欧美企业主要做PCB板的，工资8-10K税前，保险公积金各百分之十，双休8小时，在我的城市很少有这样这样的待遇了
招聘的负责非标设备导入后的调试
负责培训
反馈解决设备日常运行的问题
编写技术文档
要求也比较简单
具有自动化的基本理论知识
会调各种各样的传感器
熟悉一种PLC的编程
之前电话沟通过问我会不会上位机，回答没用过
去了以后先是技术部门负责人面试
简单的自我介绍，问了问我简历上项目的问题
后来给我一张电路板的图纸，问我上面的元件及作用，答对了一半吧，二极管三极管继电器光耦等吧，因为之前招的是自动化的，所以我就很疑惑了，我感觉没戏了，结果非要带我去车间看看，就检测电路板的线，给我介绍，我也说了说，设备不复杂，调调没问题，审核一下供应商也没啥问题，设备有三菱西门子的东西机器人伺服PLC显示屏等吧
后来又大体聊了聊，感觉之所以给我面试的机会是因为我本身是电子信息工程专业出身，后来在外企做了电气，工作比较简单，问我多久能熟悉大学学的电路知识。

之后又和人事聊了聊，工资的问题，还有住哪等常规问题，还有英语的问题，全程面试2个半小

总之这次面试感受不是很好。估计没有2面的机会
和里面的朋友聊了聊，福利待遇还可以
2面总经理面试，全程英语，会问一些管理体系问题，比如16949等吧，这些我倒是知道，毕竟以前也是外企
如果招不到合适的人会降低英语的要求，有翻译，当然工资会降
基本是这，做技术做久了，的确不太会吹牛
分享给大家，加油工控人

尽力就好，加油

我的路还很长啊

会英语还要求那么多技术  才8k-10k  吗，还特么是税前，出去打打野都够了

引用

引用第3楼10902502于2021-06-07 16:02发表的  :
会英语还要求那么多技术  才8k-10k  吗，还特么是税前，出去打打野都够了

还行啊，我们这工资低，他们可能也不知道什么是自动化吧，毕竟是做PCB的

还是要到两个三角区来看看。这样会全面一些。像英语口语可以。搞QA或者商务，待遇好很多。

摸鱼啦~~~

这个还是很正常的，小地方要求多，薪资低，事实上也不会真正的需要招人，也就是有这个人也行，没有这个人也行。
如果真的需要急招，都是内推，找认识的人，不会找外面的人，找外面的人，那绝对是很急，而内推的人都没有接触这个相应的知识，也就是都是纯小白。
楼主没有面试上，那是非常正常的。
若果面试上了，那实力和运气绝对刚刚的，当然运气最重要，按照楼主说的地段，面上了那绝对是烧了高香了。

如果真的会要求英语，都是10K起步拉

引用

引用第8楼secgo于2021-06-11 10:24发表的  :
如果真的会要求英语，都是10K起步拉

没有那么高，税前8-10K到手也就6-8K，看那样子要求会电气上位机PLC等加电子电路那些，有点难了，检测PCB板性能的