niujulin
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24楼  发表于: 2023-02-15 09:20
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电气行业也需要一定的经验积累的，35岁刚刚年富力强，这个领导不是做这行的。
楼主留言：
这个领导是某大型企业出来的机械工程师，他现在负责技术管理，招人这快他负责！
小满和老鸟
专注，坚持！
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25楼  发表于: 2023-02-15 10:45
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引用
引用第3楼firefoxfan于2023-02-03 08:44发表的  :
以后基本都是老年人做电气了。年轻人都去服务业赚钱去了，谁还做制造业。



现在工厂有几个年轻人？？？
flyfeky
bilibili 工控贵族
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26楼  发表于: 2023-02-15 19:39
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有志不在年高，无志空活百岁。 我身边的人有经历。
西门子倍福WPF+C#数据库，槽式设备专家
不懂柔情
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27楼  发表于: 2023-02-22 10:26
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感觉这个35岁的门槛设置有点片面。现在的制造业招一个电气人员很容易，但是招到一个合适的电气人员很难，尤其是设备维修的电气人员，更是难上加难。很多年轻人都是眼高手低。本人亲身经历，公司招维修电工，来面试的不少，年轻的能力强的几乎没有，要求的工资倒是一个比一个高。最后招到一个43岁的，勉强符合要求。
心飞扬
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28楼  发表于: 2023-02-23 10:03
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电气工程师跟软件工程师不一样，学习能力强的，大学里基础学的好的，在这些电子技术、数控技术、电气自动化、上位机编程、算法工程师、PLC编程、视觉工程师等相关职位是游刃有余的。如果被淘汰，只能说明两点：一个是这个公司比较差，一个是这个工程师学习能力不够，看不懂厂家的图纸和技术说明书
心飞扬
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29楼  发表于: 2023-02-23 10:10
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楼主的朋友是技术负责人，如果一味的设置35岁这个门槛，重要的一点就是，他怕资深的工程师水平技术比他高，把他替代掉，还有就是他估计35岁以下的工程师没有他的水平高   
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  • 下载积分:+1(lvpretend) 好贴好贴！
    ljb6688
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    30楼  发表于: 2023-03-02 08:53
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    遇到过一个老板，本来有三位电气工程师，还要招。俺进去之后，才明白原来是为了打压其中一个比较牛逼的元老，去压制那家伙，赶快提桶跑路，人心叵测
    电气自动化，智能化控制，数据远传采集。工控元件代理，机器人附件    
    reveriexue
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    31楼  发表于: 2023-03-02 08:57
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    有技术的35岁肯定不怕啊，这个行业现在招人几乎找不到人都~
    crgtom
    人生三宝：家庭，事业，健康。
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    32楼  发表于: 2023-03-02 09:22
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    这是华为的程序员基调吧，这也能套在非标+出差的电气人身上？
    技术是有时效性的，一旦错过了时效性，昔日人人求之不得的技术，最终会变成没有多少作用的垃圾！
    gaoyingchun
    GaoYingChun
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    33楼  发表于: 2023-03-02 09:41
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    可能要到65才退休，35这边才刚刚开始么
    ytzidonghua
    plc 触摸屏 自动化技术培训等电话0535-6380506
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    34楼  发表于: 2023-03-02 09:49
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    被淘汰的很少看到
    不管水平高低，找个凑合的工作还是不难的
    plc 触摸屏 变频器 编程电缆，plc培训等
    plc触摸屏远程下载，远程监控
    手机APP监控plc
    QQ 365871920
    电话13396452298
    www.ytleader.com
    hffmcy
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    35楼  发表于: 2023-03-02 16:40
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    30楼别跑！！！