曼巴精神5
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楼主  发表于: 2022-08-23 14:08
一个大族  一个比亚迪  都面试上了很纠结去哪一个
大族试用期80%的工资   转正100%+加班费   比亚迪 底薪+底薪*0.3~0.33绩效+周末加班费(平时没有)
山上雪云间月
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1楼  发表于: 2022-08-23 14:32
兄弟具体去那做什么?售后还是研发?
pretco123
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2楼  发表于: 2022-08-23 16:23
从大方面来说有几点:一、公司的理念和传承是什么,你在公司里的位置和定位是什么,公司给你的定位是什么,二、先了解清楚公司的HR制度,加班费怎么计算,底新怎么给的,绩效怎么考核的,怎么计算的,还有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的标准太严格了,你的工资扣完比现在做的还少有啥用吧。干脆原封不动算了。三、公司的平台大不大,公司在行业竞争力排在什么位次?自己衡量自己的能力去到什么level,在公司里竞争力排在多少位次?四、这里省略N个字.........自己去补充吧!你不会是刚刚学校出来的应届毕业生吧。怎么好像没有任何招聘经验一样的
[ 此帖被pretco123在2022-08-24 10:51重新编辑 ]
爱在西元前
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3楼  发表于: 2022-08-23 16:49
这个面试要什么要求
hzhcdy
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4楼  发表于: 2022-08-23 17:21
很有意思的话题,
上班也好,工作也罢,说白了就是你干活,公司支付报酬,仅此而已,
扯什么企业文化,价值观,制度,公司发展方向,都是虚的,那是老板,股东,领导考虑的事,
打工人就一个问题,你能不能让公司发现你的价值,然后留下来,最后再考虑要多少钱,你能干,才有坐下来谈的资格,就算谈不拢,因为你有价值,到任何地方都有价值。
加班费多少,不是问题的根本,毕竟不是操作工,薪资到一定程度,或者位置到一定程度,都是打包性质的!
一年放假多少天,逢年过节发多少礼品,有没有话费补贴,有没有路费补贴也是虚的,不要太在意,看总的拿多少钱
每个公司都有自己的特点,总有让人满意的,以及不满意的点。能忍就忍,不能忍就走,
ytzidonghua
plc 触摸屏 自动化技术培训等电话0535-6380506
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5楼  发表于: 2022-08-23 17:38
80%满意就去干吧
现在好的企业 几年倒闭了也正常。
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wenqing1012
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6楼  发表于: 2022-08-23 20:35
引用
引用第4楼hzhcdy于2022-08-23 17:21发表的  :
很有意思的话题,
上班也好,工作也罢,说白了就是你干活,公司支付报酬,仅此而已,
扯什么企业文化,价值观,制度,公司发展方向,都是虚的,那是老板,股东,领导考虑的事,
打工人就一个问题,你能不能让公司发现你的价值,然后留下来,最后再考虑要多少钱,你能干,才有坐下来谈的资格,就算谈不拢,因为你有价值,到任何地方都有价值。
加班费多少,不是问题的根本,毕竟不是操作工,薪资到一定程度,或者位置到一定程度,都是打包性质的!
.......

非常正确!
机会是自己创造的!
libin520
虽然没什么突破和进步,却还是每天在坚持着。
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7楼  发表于: 2022-08-23 21:56
大族不太行。工资不咋地
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