ericzr
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12楼  发表于: 2017-12-21 19:12
没有程序,没有代码,再好的机器就是一堆废铜烂铁……
1421448580
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13楼  发表于: 2017-12-21 19:26
工艺确实重要, 机械重要,电气+代码也重要。
最烦推卸责任的做法 曾经在现场一筹莫展,现场没搞机械的 没搞工艺的
当时多亏自己闲的时候看了一下关于工艺的资料
对机械也略懂 否则怎么也做不出来合格产品
当时调试完了后回公司对老大发脾气,然后没有然后了
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  • 下载积分:+3(renjiawonder) 真是好人!
    dmh
    让理想和现实一起飞
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    14楼  发表于: 2017-12-22 08:35
    引用
    引用第2楼jum1982于2017-12-21 14:30发表的  :
    我们公司的机械设计,设备出现故障机械解决不了,就让我在程序里面再忽略故障再重新执行。

    设备出现故障总是先找程序的问题。一帮外行也跟他解释不通。

    我发现,这个行业,机械设计和程序设计的总是容易站在对立面。

    发表一下我的观点,不喜勿喷。
    1.前面的都说了参与者要有合作精神和听取他人意见的态度,这观点我赞成,但有多少人能够完全做到,从业多年我觉得是有不少原因在左右参与的人(人的能力水平问题、职员对于目前的状态反应在工作上、参与者的性格与磨合)。
    2.从公司层面进行制度的设置是一个出路,像你公司出现这种问题就是没有总工的问题,总工这个职位不能由项目执行工程师担任(包括电气工程师和机械工程师),其中原因就是不要把公司资源(包括时间)消耗在内斗中。
    3.所有设备是以工艺为基准进行推进,在任何时候都会有瓶颈,如何进行阶段性的目标制定和达成是考验整个团队的水平(包括销售,售后)。
    [ 此帖被dmh在2017-12-22 09:39重新编辑 ]
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  • 下载积分:+3(renjiawonder) 设备是以工艺为基准进行 ..
  • 不断向前
    renjiawonder
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    15楼  发表于: 2017-12-23 10:17
    有个工程师,写了 代码 ,因为某些缘由, 一 丢 到 鄙人 手中。
    有  的 人  属 于 那 种 只 管 写 代 码 ,不关心 代码 能否 实现 机械 所需 功能 。
    实际 上 ,由于沟通 不良 ,电气 装 配 的 IO 点 都 与 电气 接线图 并 不一致。
    后来 才想 通, 有的人更 关心 拿到手里的钱,而不是 自己 写的 代码 。
    不识货 半世苦;不识人一世苦。
    [ 此帖被renjiawonder在2017-12-23 11:40重新编辑 ]
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  • 下载积分:+5(ymmfa) 说的对
    汪传福
    苦逼的工控人!非标机械设计开发!!电话13689531809
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    16楼  发表于: 2017-12-23 15:26
    引用
    引用第2楼jum1982于2017-12-21 14:30发表的  :
    我们公司的机械设计,设备出现故障机械解决不了,就让我在程序里面再忽略故障再重新执行。

    设备出现故障总是先找程序的问题。一帮外行也跟他解释不通。

    我发现,这个行业,机械设计和程序设计的总是容易站在对立面。

    说的对呀,一台机械的好坏主要还是看机构设计是否合理
    wul2.4g
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    17楼  发表于: 2017-12-23 15:33
    引用
    引用第5楼libin520于2017-12-21 14:55发表的  :
    搞设计,机械设计,程序设计也好。能接受外人建议的,并修改的,也少。毕竟都已经形成了他的风格。想改变它的观点,有点难度。除非两人关系铁。又互相懂得对方的专业知识,同门,都是机电一体化或者机械自动化专业。只是一个侧重电气,一个侧重机械。沟通都不太难的前提下。两人配合。团队合作。好领导做调和,审图。

    好贴!!看得出楼主在现场的工作经验丰富!对现场出现的情况分析的也很彻底!!
    lvpretend
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    18楼  发表于: 2017-12-24 15:12
    工艺是灵魂,程序是大脑,机械是身体缺一不可,但非要分个主次,那么:
    出卖身体的是初级设备,出卖大脑的是中级设备,卖工艺的才是高端设备。
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  • 下载积分:+3(renjiawonder) 视角新颖!
    wjpcat
    悟:没有能力拿什么守护!
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    19楼  发表于: 2017-12-25 17:57
    做设备的要先了解产品的流程,需要什么动作,怎么达到我们想要,要是这个产品销售不好,那这台设备几乎就废了。
    jum1982
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    20楼  发表于: 2017-12-26 08:18
    公司规模小,老板不舍得招人,一个人当几个人用,总工这个职位都是机械设计的来负责,人都是有私心的,设备要是出了问题,明知道是自己设计不合理,但是总要找个背锅的人是不?
    也不可能自己来背吧?这才是矛盾的根源。

    我们公司也有几个做机械设计的,其中有个就是电气部分原理都基本明白,沟通起来就很顺畅,该是谁的问题就是谁的问题,





    引用
    引用第14楼dmh于2017-12-22 08:35发表的  :

    发表一下我的观点,不喜勿喷。
    1.前面的都说了参与者要有合作精神和听取他人意见的态度,这观点我赞成,但有多少人能够完全做到,从业多年我觉得是有不少原因在左右参与的人(人的能力水平问题、职员对于目前的状态反应在工作上、参与者的性格与磨合)。
    2.从公司层面进行制度的设置是一个出路,像你公司出现这种问题就是没有总工的问题,总工这个职位不能由项目执行工程师担任(包括电气工程师和机械工程师),其中原因就是不要把公司资源(包括时间)消耗在内斗中。
    3.所有设备是以工艺为基准进行推进,在任何时候都会有瓶颈,如何进行阶段性的目标制定和达成是考验整个团队的水平(包括销售,售后)。
    ml710317
    细节决定成败
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    21楼  发表于: 2017-12-26 09:04
    引用
    引用第18楼lvpretend于2017-12-24 15:12发表的  :
    工艺是灵魂,程序是大脑,机械是身体缺一不可,但非要分个主次,那么:
    出卖身体的是初级设备,出卖大脑的是中级设备,卖工艺的才是高端设备。

    三者完美结合,才会有好的设备
    雨雨田-细节决定成败
    QQ:1121930977
    1992sd
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    22楼  发表于: 2017-12-26 09:31
    发一下牢骚吧:国人其实有一种劣根性,就是有我没你,所以看中国五千年历史,就是打打杀杀,国人之间讲真正合作的少,真心内斗的多,你说你对,明知你对,我就是说你错,这就是国人一种很顽固的心态。所以说,国人打乒乓球,世界第一,就是有我没你!但是团队就不行,排球还算勉强,看女排,拿过几个世界冠军,篮球、足球就不行了,不是个人水平不行,是合作精神不够!!篮球,我们有姚明!足球,我们有孙继海!拿出一个,响当当,但是放到一个球队里,发挥不出来了,就不给你传球,想打好球,累死你!做工控,其实做其他行业也一样,想做强做大,没有团队合作精神,甭想!
    --------赶紧看,可能要被删帖!
    flyfeky
    bilibili 工控贵族
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    23楼  发表于: 2017-12-26 10:10
    引用
    引用第22楼1992sd于2017-12-26 09:31发表的  :
    发一下牢骚吧:国人其实有一种劣根性,就是有我没你,所以看中国五千年历史,就是打打杀杀,国人之间讲真正合作的少,真心内斗的多,你说你对,明知你对,我就是说你错,这就是国人一种很顽固的心态。所以说,国人打乒乓球,世界第一,就是有我没你!但是团队就不行,排球还算勉强,看女排,拿过几个世界冠军,篮球、足球就不行了,不是个人水平不行,是合作精神不够!!篮球,我们有姚明!足球,我们有孙继海!拿出一个,响当当,但是放到一个球队里,发挥不出来了,就不给你传球,想打好球,累死你!做工控,其实做其他行业也一样,想做强做大,没有团队合作精神,甭想!
    --------赶紧看,可能要被删帖!



    写的不错, 人都是有私心的,都会有意识的遮掩保护自己. 一个公司好不好, 要看是不是有一套流程和制度约束员工, 还有公司的文化, 信息上下层是否流畅无阻, 是不是对事不对人, 以权力为基础,还是以制度事实为基础, 如果只是培养某些人的权力,让做事的人处处受阻,那只能离开. 要看公司的开明程度.
    西门子倍福WPF+C#数据库,槽式设备专家