实习三个月结束！！！过几天转正了，是个小公司，我今年刚毕业，在合肥不知道该要多少合适。请大哥们给点意见。顺便吐槽下你们刚工资的工资。。。。。。我实习工资只有2500，在合肥这边除掉房租水电吃喝什么的，就剩个一千了。。。。。。。。。。。

个人观点，但希望你能明白：

站在用人单位角度看：
一般单位招人，就是欺负应届毕业生。就是开的低。没办法。
因为刚毕业的没工作经验，挑三捡四，不好用。而且不知道这人能力如何，开高了就亏大了。

站在你的角度看：
第一份工作，一用来镀金的。所以不管工资多少，先做一年。
（假如经常几个月就换工作，后面的单位都不愿意用或者不会给你高薪）
一年之内，不要主动谈工资，否则老板会对你有意见。就认真做事，也不要问别人工资多少。
（同时要悄悄学习，研究单位各岗位的人是怎么做事的，他们是靠什么生存的。）
一年到后，如果老板没主动跟你涨工资，那你可以暗示他，或者离开。
一般懂事的老板，都给会给你涨工资。如果你暗示过，他还不涨，那就走吧，这个老板没前途。

这时你已经积累了一定的工作经验和生存法则。
如果再去下一家单位面试，比较容易得到更高的薪水。

还有一种情况，可能你刚转正时，老板会和你谈正式岗位工资的事。那的确是可以谈。
我的建议是现在已经近10月了，你可以给老板说，今年就只有三个月了看着给就行，明年初，您看我的表现，再给我定正式岗位的工资吧。
这样估计在老板心目中你会被加分，明年工资也不会亏待

薪酬这玩艺不是要来的

刚毕业的工资都低，好好干，3年后你会得到你想要的

         俺们这边请老板吃饭，给你个小队长做做。

工资太低，一个普工都有5000

2楼说的其实很有道理，对于小公司而言，培养一个人才的成本很高，一般都招现成的，不愿意培养新人，刚培养的差不多了，新人跳槽了，老板想死的心都有。应此小公司招新人有以下几种动机：1把你当苦力，名义上电气工程师，机械工程师，实际干的电工，钳工的活；2公司刚成立，资金有限，无力招老手，招个应届毕业生工资低，但成长快，能应付基本的功能设计要求，一些复杂的，有难度的设计请老手帮忙；3 小公司面临规模扩张，人手不足，本来就有老手坐镇，招个毕业生来培养。
再说说跳槽的事，如果公司里有师父带你，且师父也尽心尽力的教你，设备功能高大上，一年的时候你能学到很多，这种公司我是不建议你在三年内跳槽的（即使工资有点低），不要为了每月多个千把块钱跳槽，眼光要放远，先学本事，三年后的你绝不是多个一千两千；另外一种情况，公司里没人带你，设备比较低端，老板也只是把你当苦力，那你干完一年就可以走了。

多谢各位老哥的建议，学校基本没学到啥，公司培养我不容易，我师傅基本上是交了我很多东西。我也打算最少干三年。即使工资低点

引用

引用第7楼电气加油于2017-09-25 20:30发表的  :
多谢各位老哥的建议，学校基本没学到啥，公司培养我不容易，我师傅基本上是交了我很多东西。我也打算最少干三年。即使工资低点

有师傅，請师傅談看看。

引用

引用楼主电气加油于2017-09-25 13:04发表的 求教一下一个工资问题 :
实习三个月结束！！！过几天转正了，是个小公司，我今年刚毕业，在合肥不知道该要多少合适。请大哥们给点意见。顺便吐槽下你们刚工资的工资。。。。。。我实习工资只有2500，在合肥这边除掉房租水电吃喝什么的，就剩个一千了。。。。。。。。。。。

            不错，我小孩工资4千，月光。

都是大神啊

先做一年，尽可能的谦虚点，多学点，你现在的位置是提升阶段，等到提升上去，必须跳厂。原厂不可能给你加多少工资的，跳一个厂，有能力至少得7000起，还有，除非你们厂的东西高大上，技术多到学不完，要不然等到你把那几样学会之后，技术没得提升了。还有跳厂有助于你增长见识，每到一个厂都有你学的东西，就算是同行等能力的人之间，都有很多东西可学，技术，做人等等，总之，就是虚心学习不骄不躁