2楼说的其实很有道理,对于小公司而言,培养一个人才的成本很高,一般都招现成的,不愿意培养新人,刚培养的差不多了,新人跳槽了,老板想死的心都有。应此小公司招新人有以下几种动机:1把你当苦力,名义上电气工程师,机械工程师,实际干的电工,钳工的活;2公司刚成立,资金有限,无力招老手,招个应届毕业生工资低,但成长快,能应付基本的功能设计要求,一些复杂的,有难度的设计请老手帮忙;3 小公司面临规模扩张,人手不足,本来就有老手坐镇,招个毕业生来培养。
再说说跳槽的事,如果公司里有师父带你,且师父也尽心尽力的教你,设备功能高大上,一年的时候你能学到很多,这种公司我是不建议你在三年内跳槽的(即使工资有点低),不要为了每月多个千把块钱跳槽,眼光要放远,先学本事,三年后的你绝不是多个一千两千;另外一种情况,公司里没人带你,设备比较低端,老板也只是把你当苦力,那你干完一年就可以走了。