个人观点,但希望你能明白:
站在用人单位角度看:
一般单位招人,就是欺负应届毕业生。就是开的低。没办法。
因为刚毕业的没工作经验,挑三捡四,不好用。而且不知道这人能力如何,开高了就亏大了。
站在你的角度看:
第一份工作,一用来镀金的。所以不管工资多少,先做一年。
(假如经常几个月就换工作,后面的单位都不愿意用或者不会给你高薪)
一年之内,不要主动谈工资,否则老板会对你有意见。就认真做事,也不要问别人工资多少。
(同时要悄悄学习,研究单位各岗位的人是怎么做事的,他们是靠什么生存的。)
一年到后,如果老板没主动跟你涨工资,那你可以暗示他,或者离开。
一般懂事的老板,都给会给你涨工资。如果你暗示过,他还不涨,那就走吧,这个老板没前途。
这时你已经积累了一定的工作经验和生存法则。
如果再去下一家单位面试,比较容易得到更高的薪水。
还有一种情况,可能你刚转正时,老板会和你谈正式岗位工资的事。那的确是可以谈。
我的建议是现在已经近10月了,你可以给老板说,今年就只有三个月了看着给就行,明年初,您看我的表现,再给我定正式岗位的工资吧。
这样估计在老板心目中你会被加分,明年工资也不会亏待
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