以我参加面试的经验，面试官会问你会哪些型号的PLC及编程，以及PLC输入/输出接线方面的问题，还有相关继电器、光电元件等的了解情况，然后出一个实用题叫你把编程思路、步聚、布尔图写出来，就OK。

出個程序題讓他想，給出有缺失的調看他有沒有發現，提出來詢問，有問合格，沒問也不用看了寫好也是有缺陷的

楼主的说法有点笼统
面试同样要看面试主管的专业水平，然后才是被招聘被面试的水平，如果你没有专业的知识怎么可以出题？
  我现在说说我在2010年的一次面试：塑料机械设备制造，当时面试的直接是老板，他的开场白很简单：
几句客套话就进入主题  老板直接了当说“因为我们想招聘的是我们公司的电气工程师，是公司的最高技术级别，主要负责设备的电气设计，程序开发与电气制图。所以现在没有人能给你做出评定，最好的考核就是你了解我们的设备后能够完成各种电气的设计与编程。”
当时老板说试用期三个月，结果第二个月老板就委以重任，不是我的技术过硬，当时我真的不能独立完成设备的编程与触摸屏的组态（全部是西门子的）向老板提出：我不能胜任这份工作。结果老板的一席话使我决定留下
老板是这样说的：你原来是在橡胶行业工作，刚刚接触塑料机械肯定是有区别的，不能独立完成是可以理解，谁也不可能换一个新的工作岗位就马上得心应手，如果让你马上胜任这份工作不就是强人所难吗？我再给你三个月的时间熟悉设备，你也可以借鉴现有的程序，从中看看人家是怎么做的（原来的程序都是PLC供应商提供，随着公司的扩建才想自己招聘程序开发人员），这三个月我是每天只能休息三四个小时，其余在家的时间就是针对公司设备学习PLC程序的开发，上班时间就更不用说了，功夫不负有心人，三个月不到就可以磕磕绊绊的完成独立设计，老板说：就是啊 这不是自己搞出来了嘛，慢慢来不要急，有什么解决不了的就打电话（他将PLC供应商工程师的几个电话给了我）
如果你去应聘关键是要看遇到什么样的老板或者面试官
如果你是招聘方去面试别人，我的看法是不要只关注他的现在能不能立即胜任这份工作（如果在同行业做个的人员去应聘另当别论）发现他的潜能才是你最大的智慧
  我真的非常感谢当时给了我机会且重用我的老板，一个好的老板值得你去为他竭尽所能尽心尽力的去工作

如果聊也只能是表面的东西,有的人说不出来,能做出来.

引用

引用第15楼weisongyuan于2016-02-26 16:53发表的  :
楼主的说法有点笼统
面试同样要看面试主管的专业水平，然后才是被招聘被面试的水平，如果你没有专业的知识怎么可以出题？
  我现在说说我在2010年的一次面试：塑料机械设备制造，当时面试的直接是老板，他的开场白很简单：
几句客套话就进入主题  老板直接了当说“因为我们想招聘的是我们公司的电气工程师，是公司的最高技术级别，主要负责设备的电气设计，程序开发与电气制图。所以现在没有人能给你做出评定，最好的考核就是你了解我们的设备后能够完成各种电气的设计与编程。”
当时老板说试用期三个月，结果第二个月老板就委以重任，不是我的技术过硬，当时我真的不能独立完成设备的编程与触摸屏的组态（全部是西门子的）向老板提出：我不能胜任这份工作。结果老板的一席话使我决定留下
.......

务实！

只要聊一聊就知道水平了。

懂行的面试官聊聊就清楚了，不太懂的就会找个试卷考考

懂行的老板就是伯乐，如果你是千里马自然不负众望。但多数老板都不是伯乐，所以现实很残酷

是的多年经验

根据公司的设备特点，提相关的技术问题

怎么考，考什么？看你是要能解决问题的还是找一个给自己打下手的。
要能解决问题的，那么就聊一些遇到的问题或项目，看其有没有解决的思路或间接（不一定很对或很到位），思路的依据可判断专业知识及运用知识能力，有思路说明有想法，最怕没想法，完全靠经验，新问题不知思考的。
能给自己打下手的，那就简单了，勤恳的，脾气好的，懂一些的就可以了

我不会直接出题目要求在规定时间把程序调试出来，这是招聘面试不是考试。我会出一个控制的设想，然后要求应聘者告诉我他的整体控制构思，元件选型，程序的大概结构框架及真正要完成需要的预算时间。编程可不是把所有指令熟记于心（我自己也记不住那么多），而是能把握和调用。