如果让你去招聘一个电控方面的工程师（主要是PLC程序的编写），面试时你会出哪些题目去测试面试者的水平高低？
感谢各位的踊跃参与，提供了一些宝贵的思路。事实上我也认为靠面试题筛选出来的也不见得在实际工作中能磨合下来，就像我们多年呼吁的不要靠高考那一纸试卷去判定一个人的未来一样，再没有更客观的衡量标准之前，反而这一纸试卷是最能让某些人脱颖而出，获得机会的最好途径。我还没达到高手的水平，我也不敢说能闲聊四五分钟就能判断出一个人是否合适。所以，权宜之计，通过面试题找一部分人出来，然后试用一段时间磨合磨合，才能看出效果。见笑了

怎么考，考什么？看你是要能解决问题的还是找一个给自己打下手的。
要能解决问题的，那么就聊一些遇到的问题或项目，看其有没有解决的思路或间接（不一定很对或很到位），思路的依据可判断专业知识及运用知识能力，有思路说明有想法，最怕没想法，完全靠经验，新问题不知思考的。
能给自己打下手的，那就简单了，勤恳的，脾气好的，懂一些的就可以了