如果让你去招聘一个电控方面的工程师（主要是PLC程序的编写），面试时你会出哪些题目去测试面试者的水平高低？
感谢各位的踊跃参与，提供了一些宝贵的思路。事实上我也认为靠面试题筛选出来的也不见得在实际工作中能磨合下来，就像我们多年呼吁的不要靠高考那一纸试卷去判定一个人的未来一样，再没有更客观的衡量标准之前，反而这一纸试卷是最能让某些人脱颖而出，获得机会的最好途径。我还没达到高手的水平，我也不敢说能闲聊四五分钟就能判断出一个人是否合适。所以，权宜之计，通过面试题找一部分人出来，然后试用一段时间磨合磨合，才能看出效果。见笑了

楼主的说法有点笼统
面试同样要看面试主管的专业水平，然后才是被招聘被面试的水平，如果你没有专业的知识怎么可以出题？
  我现在说说我在2010年的一次面试：塑料机械设备制造，当时面试的直接是老板，他的开场白很简单：
几句客套话就进入主题  老板直接了当说“因为我们想招聘的是我们公司的电气工程师，是公司的最高技术级别，主要负责设备的电气设计，程序开发与电气制图。所以现在没有人能给你做出评定，最好的考核就是你了解我们的设备后能够完成各种电气的设计与编程。”
当时老板说试用期三个月，结果第二个月老板就委以重任，不是我的技术过硬，当时我真的不能独立完成设备的编程与触摸屏的组态（全部是西门子的）向老板提出：我不能胜任这份工作。结果老板的一席话使我决定留下
老板是这样说的：你原来是在橡胶行业工作，刚刚接触塑料机械肯定是有区别的，不能独立完成是可以理解，谁也不可能换一个新的工作岗位就马上得心应手，如果让你马上胜任这份工作不就是强人所难吗？我再给你三个月的时间熟悉设备，你也可以借鉴现有的程序，从中看看人家是怎么做的（原来的程序都是PLC供应商提供，随着公司的扩建才想自己招聘程序开发人员），这三个月我是每天只能休息三四个小时，其余在家的时间就是针对公司设备学习PLC程序的开发，上班时间就更不用说了，功夫不负有心人，三个月不到就可以磕磕绊绊的完成独立设计，老板说：就是啊 这不是自己搞出来了嘛，慢慢来不要急，有什么解决不了的就打电话（他将PLC供应商工程师的几个电话给了我）
如果你去应聘关键是要看遇到什么样的老板或者面试官
如果你是招聘方去面试别人，我的看法是不要只关注他的现在能不能立即胜任这份工作（如果在同行业做个的人员去应聘另当别论）发现他的潜能才是你最大的智慧
  我真的非常感谢当时给了我机会且重用我的老板，一个好的老板值得你去为他竭尽所能尽心尽力的去工作