勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题一如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此，在我看来“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。”

也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的Offer你就不用考虑；如果你喜欢挑战，想有一定的工作压力，那么某些国企你也不用考虑。

如果能力够强，有更好的机会，没什么理由不跳！而很多时候，一个人的价值在当前平台才有对应的价值，跳到别的平台或创业，优势就没有了！人很容易产生错觉，以后是自己成就了平台，但大多情况下，仅仅是平台成就了你！

弊大大滴

我觉得如果能力足够强，为啥不去更好的地方呢？

按照目前的行业情况，我的判断是不建议频繁跳槽的。

我们自己公司的看人标准是一定要经历过有价值的大项目，这样的人是A级别的人才。愿意给更高的待遇，但是一般的大项目一做起来3~5年都有。我们是做智能工厂整体解决项目的，从采集层到数据分析层、云端服务器整体架构的设计与研发、安装与部署。
整个项目前前后后加起来的时间，不是按月算，是按年算。合同我们都是这样子签定的。


因为期间涉及自动化整改、培训人员、流程再造、集团整体调研、并购与采购等等环节。

所以我更加建议是选好平台，然后潜心攻关 1个高价值项目。 完成后才有资格叫板加工资，如果届时没有得到对等的价值，才值得你考虑跳槽。

因为现在是剩者为王。

我补充一下，你们搞技术的人都有一个误区。以为跳槽是可以加工资的思维。

其实这样理解只对了一半。

但我们公司真正用人的时候考量的HR，是通过挖的手段来获取A级别人才的，所以你们如果是自己投简历去跳槽，反而未必能获得新公司的信任。

因为我们用人都坚信，A级人才都只能靠挖。