身心疲累，上了12小时，还要写工作汇总，设备日志，巡查记录，故障分析，改善优化，改善优化报告，解决线上问题，提出可行性方案。银两是多了些，但是有经验的人不认可，举例一下，流水线在行至倒数第三道工序时，有个风机吹着工件表面（出于保密考虑，每个工位都有专业术语，不能详细说，大家理解就好），再贴一层膜，有时会贴得不准不平，有气泡，所以我在改善优化报告中，我就提出了是否风机影响了稳定性，此时我交给班长（其实就是早几年做，有点经验的做上去的），班长却不认同，他在报告内改了，就是振动器影响了其稳定性，建议个减震装置，缓冲震动。我的提案给否决了。班长心情不太好，因为我没有顺着他的意思，他和我的想法相去甚远。但是有一前提，大家都是为公司解决问题，不是来求气的。真的是身心交瘁，感觉身体被掏空了

工控老油条认为，你这根本就不是事。如果这种事都很成为你离职的理由，要么你性格过于内向与同事相处困难，要么这只是个导火索，后面有更多故事。
同事之间争论是非常正常的，特别是技术人员对于技术问题的争论很多时候都很激烈。
班长权限比你大，可以否决你的方案，但他背负的责任更大。
千万不要看不起比你先入职的人，他们比你更了解设备和公司大环境。
提出且坚持自己的建议，但在班长的带领下服从领导做好自己的本质工作。
能力是可以被同事和上级看得到的，但这需要时间。
如果你确实认为自己的业务知识和管理能力比班长更强，不太愿意为这份工资呆在一个没前途的位置，跳槽也不是什么大不了的事。

引用

引用第43楼pretco123于2018-10-16 08:33发表的  :

上班无非是打卡，做事，拿些感觉还认可的铜板。所谓是雄心壮志都会烟消云散。怎么有如此的感慨，被岁月打败了吧

成熟企业最需要的就是这样的人。

引用

引用第26楼pretco123于2018-10-11 08:29发表的  :

主要的是家庭，陪家人的时间少了，感情也淡了，很多是用银两弥补不了的。拜金者除外！

还是要以家庭为重！