原先发在工控人才那边，没人气。
有几点先说明下：1、我也是做电气技术的，说的都是实打实的话。2、急需，是真的急。因为没人就我来顶着。太累。3、工厂地点有点偏，类似县城郊区。
要求就是有三年以上的电控设计经验。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，变频，伺服，人机，常规应用。工作就是根据机械设计的机台设计电控方案，选型，出材料清单，设计电路图纸，设计程序，现场调试。
工作会经常加班和外地出差。工作环境（要到现场）不会那么好，相对会比较累。
小公司（今年年产值预计1千万-2千万之间），但处于成长期。最最主要的是，待上二三年后，证明自己的能力和对公司忠诚度后，会有入股的机会。（当然这个要你跟大老板谈）
也请以前的同事朋友帮忙介绍，招不到人。
公司地点在浙江湖州。
就是想找个能干这事的，愿意干这个事的人。如果水平比较高（当然太高也请不起），薪资可以再向上调整（18万以下吧）
对于电气外包，配合，目前不需要。
有工控家园的兄弟愿意来的吗？
这样的要求和条件，为何招不到人？
如果想招到人，该给什么样的条件？

人才缺口大。很多自动化工司都是招不到人。

高水平的工资低，低水平的不要，所以难找

工控行业本来就缺人才

工资没有诚意，别人怎么可能过去#

肯定可以招到人的
但是招到双方都满意的很难
你翻倍（税后），其他如如社保 住房基金 住宿，奖金可以再谈，我可以考虑
本人只会三菱 和其他国内品牌的PLC  以及C#编程
你是否考虑 ？
14年猎头公司30W（税后，其他可以谈）找我，我都没去。
不是所有的工程师都要求工资高
工资是重要 给与能力匹配的待遇就可以
还有的就是企业文化对留住工程师很重要
小公司管理靠情怀 大公司管理靠制度

大概有以下几点原因：
1、工作地点
2、经常出差
3、有能力胜任这个活的，不想去这个地方，有的时候不是因为铜板问题。有的人来了一个城市，定居了，不想跑那么远，而且到了这个年龄，也不需要考察他的忠诚度了。
4、想去，但是可能由于能力不够。
5、有一点很难把握，没女朋友，有能力胜任，但是去了一个偏僻的地方，找女朋友更加难，还有面对天朝的刚需丈母娘。
6、毕竟不是热门的珠三角。

真正的技术型人才在一般的地方平均月收入1W很正常。所以你的年薪15W并不诱人。更何况你其它的条件并不咋样。

完全可以胜任，但是公司平台也是一项重要指标

加油加油加油！！！

我来帮你   安装调试售后怎样？年龄大了也不想太费劲写PLC程序。。。。。。

远了点。。近点可以考虑