原先发在工控人才那边，没人气。
有几点先说明下：1、我也是做电气技术的，说的都是实打实的话。2、急需，是真的急。因为没人就我来顶着。太累。3、工厂地点有点偏，类似县城郊区。
要求就是有三年以上的电控设计经验。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，变频，伺服，人机，常规应用。工作就是根据机械设计的机台设计电控方案，选型，出材料清单，设计电路图纸，设计程序，现场调试。
工作会经常加班和外地出差。工作环境（要到现场）不会那么好，相对会比较累。
小公司（今年年产值预计1千万-2千万之间），但处于成长期。最最主要的是，待上二三年后，证明自己的能力和对公司忠诚度后，会有入股的机会。（当然这个要你跟大老板谈）
也请以前的同事朋友帮忙介绍，招不到人。
公司地点在浙江湖州。
就是想找个能干这事的，愿意干这个事的人。如果水平比较高（当然太高也请不起），薪资可以再向上调整（18万以下吧）
对于电气外包，配合，目前不需要。
有工控家园的兄弟愿意来的吗？
这样的要求和条件，为何招不到人？
如果想招到人，该给什么样的条件？

引用

引用楼主bogegongkong于2018-05-12 14:36发表的 想找个电气设计负责人，年薪15万起，招不到人，怎么办 :
原先发在工控人才那边，没人气。
有几点先说明下：1、我也是做电气技术的，说的都是实打实的话。2、急需，是真的急。因为没人就我来顶着。太累。3、工厂地点有点偏，类似县城郊区。
要求就是有三年以上的电控设计经验。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，变频，伺服，人机，常规应用。工作就是根据机械设计的机台设计电控方案，选型，出材料清单，设计电路图纸，设计程序，现场调试。
工作会经常加班和外地出差。工作环境（要到现场）不会那么好，相对会比较累。
小公司（今年年产值预计1千万-2千万之间），但处于成长期。最最主要的是，待上二三年后，证明自己的能力和对公司忠诚度后，会有入股的机会。（当然这个要你跟大老板谈）
.......

好技术的不想这么被埋没（环境与制度等等---偏离家远很多照顾不了家庭；制度是有能力能够创造价值却得不到相应的回报---很多老板思想境界不一，想想年产值2000万就算给好的工程师30K到50K也不算多）！技术一般的又达不到你的要求（所以看老板的抉择---很多老板想招一个很好的下面派几个学校和一般的跟着学---主要是工资低的那种节约钱）---所以才难！

引用

引用第25楼lzmtxp99于2018-05-14 16:55发表的  :
唉，我是不是太安逸了点，在一线城市年薪加起来也就10来万，不过就是双休，一年也就调试个几次设备，其他时间都是没什么事的，还有就是不用出差，能力就是三菱PLC中小的都搞过，伺服人机那就不用多说了，外加会点川崎的机器人（其他的PLC也搞过几次，主要搞的多是三菱）。

还是不要太累！过得去就好------我朋友几个得病把以前挣得RMB花完都还不够（搞工控的，年轻劳累---汗水打湿身上没有干过，老板认为你应该的）。想想远，家庭照顾不到，而且人家休息的时候你去改造或者调试的时候你是什么心情，而且给老板带去丰厚的回报自己又得到了多少---体制不是股东性质不得人心！双休挺好的---劳逸结合！所以别东想西想的了---兄弟。

个人希望不要沉贴！看看工控人的心理状况------大家是怎么想的。

引用

引用第52楼lipingsr于2018-06-04 09:52发表的  :


想的美，人家能力上来了，干嘛还呆在你家？内部加薪再快，也快不过跳槽，如果第一年4K，第三年就想10K? 你还不如把老板杀了：），但外来的和尚好念经，跳槽却有这个可能

这楼兄弟话虽然不错！但是打工的都有想法---如果企业一开始就股份激励制度，大家都是为自己企业干活，谁会跑-------？所以还是制度问题，看老板怎么想了---因为你的财富都是打工滴给你挣来积累的。