原先发在工控人才那边，没人气。
有几点先说明下：1、我也是做电气技术的，说的都是实打实的话。2、急需，是真的急。因为没人就我来顶着。太累。3、工厂地点有点偏，类似县城郊区。
要求就是有三年以上的电控设计经验。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，变频，伺服，人机，常规应用。工作就是根据机械设计的机台设计电控方案，选型，出材料清单，设计电路图纸，设计程序，现场调试。
工作会经常加班和外地出差。工作环境（要到现场）不会那么好，相对会比较累。
小公司（今年年产值预计1千万-2千万之间），但处于成长期。最最主要的是，待上二三年后，证明自己的能力和对公司忠诚度后，会有入股的机会。（当然这个要你跟大老板谈）
也请以前的同事朋友帮忙介绍，招不到人。
公司地点在浙江湖州。
就是想找个能干这事的，愿意干这个事的人。如果水平比较高（当然太高也请不起），薪资可以再向上调整（18万以下吧）
对于电气外包，配合，目前不需要。
有工控家园的兄弟愿意来的吗？
这样的要求和条件，为何招不到人？
如果想招到人，该给什么样的条件？

引用

引用第20楼1336547704于2018-05-14 11:49发表的  :
负责人?有多少人可以支配

没有人可以支配，除了电箱不要你接之外，其它所有都是你的事，偶尔出个差还差不多，经常出差没法干，

引用

引用第50楼fengshouhiu于2018-05-30 12:01发表的  :
这个还需要你自己培养了，这个价位，本地的水平高的早走了，低的你又不要，只能找个本地差不多的，自己培养吧，累上一两年，就轻松了！

想的美，人家能力上来了，干嘛还呆在你家？内部加薪再快，也快不过跳槽，如果第一年4K，第三年就想10K? 你还不如把老板杀了：），但外来的和尚好念经，跳槽却有这个可能

引用

引用第59楼bogegongkong于2018-06-06 16:06发表的  :
这段时间一直在现场调试，所以没回复。现在这个问题已解决了。暂时，不需要招人了，谢谢大家的回复。也感谢咨询我的兄弟们。因为太忙，没有及时回复，怠慢了，在这里一并致歉。

怎么能够这样呢？原来你们公司招人是为了现场救急？那问题一解决就要人家走人吧？