今天被领导约谈，工资砍1K，单单个人，美其名曰年终补上去，不能平时都超发工资了，年底没钱，年终奖就发的少了，（去年不够入职7个月发了5K）但是就算补了，对比其他同事还是性质一样的。

1、只是针对这种情况，说说你们以前遇到的情况，是不是该提桶了。还是说其实就是多想了。不在领导位置心思还没有能揣摩到他具体的心思。

每个月拿到手的才踏实

1、准备跑路  跑路前要做好该做的准备
2、每月到银行卡的钱才属于你，别听那些领导瞎BB
3、本人坚决痛恨画饼的领导，望这些人出门被**，同时也望他的领导给他画个更大的饼。
4、打工路上一饼扣一饼，心态要好要趁着冷静，记得程序加密定时

本人是过来人  能告诉你得就这么多了  望你好自为之

准备好走人吧！

别听别人瞎bb，毕竟他们可能过得还不如你！
1，了解一下事情的本质，看看领导之前的饼是否大多数都兑现了。
2，实际到手多少钱也没说，如果是一万大几或者2万，那降1000只是象征性的，有何为难的？如果5000-6000的就看看下面两条咯。
3，自我审视一下，自己的能力是否被低估了。或者现在的环境是否适合自己。如果被低估，那就走人，见过太多的人，入职之前吹嘘自己多么厉害，实际就是半桶水的半桶水。
4，自己是否有房贷车贷，储蓄是否能支撑一段时间。大环境不好，凭什么就觉得换个公司就比原来的强？
自己有实力才是最保险的，到哪里都是大浪淘沙。

5楼才是正解

那些说年底给的，年底总有借口说业绩不好，各种不想给你，到时候就等着自己走了

每月到银行卡的钱才属于你，别听那些领导瞎BB;自己是否有房贷车贷，储蓄是否能支撑一段时间。大环境不好，凭什么就觉得换个公司就比原来的强？
自己有实力才是最保险的，到哪里都是大浪淘沙。

比我害惨