先说下我公司，没有项目的时候感觉领导很看重这个，明明他自己知道没项目。只要你连续2天不加班就会被说不加班。

领导也是卷王。属下不加班。他也没那么重要。老板也给压力他。
最不能接收的就是免费加班。奖金啥的都木有。

卷是当下的普遍文化，

这个文化不好啊。

免费加班

从不加班，到点就走

我就属于有事主动加班，你让我下班我都不走，没事是一分都不多待，到点就下班，想出去玩了请两天假，老板也答应。
就是这个行业不太友好，总有人打电话扰你好心情。

加班没加班费，以前有事的时候加班很晚都干，现在超过9九点心就开始慌了

关于加班，如果是年轻刚毕业的真没必要在意加班，如果想深耕一个行业，毕业头三年最高效的方式就是疯狂加班，这里的加班是充分利用晚上时间，总结和沉淀自己的能力。快速达到一个行业老兵的技术水平。如果是35后，就不建议这样，应用到了那个年纪，再往技能上加分，意义不大了。技能是什么样的也就那样了。

做项目的时候，没有加班的说法，干到啥时候就是啥时候。调试设备干通宵都是正常的。但正常上班时，喝着公司的茶，吹着空调，非要挨到点才能下班。想早点回去浪费自家的水费和电费都不行。

这是糟粕，不是文化

严格加强审批加班工时的制度，超过预定计划时间的工时需要提前理由报告书。加强轮班交接班日志内容的审计，设备保全日志问题产生分析和解决问题的详细说明。以防止系人为原因干扰，而增加的加班工时，以增加企业为此支付加班补助的重担。这个班组解决不了的问题，上报课长，班长和班长交接下一个班组长继续解决。