大家觉得我太悲观， 以免影响其他人，请杨站长把 这贴删了吧。

透彻。管理就是刘邦。搞项目管理。

摸清自己，像我就是因为不想再大公司勾心斗角，就出来做背包客，吃百家饭，也还行。

技术年级越大越吃香

有技术永远不会淘汰。内心的苦只是觉得自己的付出与回报不成比例而已。

现在是哪个行业都卷，都说以多不压身，但是也有一点不好的地方就是艺多了，就觉得每一份工资都该给所有的艺买单。尤其是小企业更是这样的，找个员工只要胜任工作就行了，老板是不愿为那些自己根本用不到的艺买单的。大企业还好点，但是大企业的职场复杂程度远远不是小公司能比得了的。现在的国家规定是男人六十退休，但是企业用人可不是这样，你应该有这样的觉悟，在自己身心状态走下坡路的时候就应该接受收入的减少。可能被现在的企业淘汰之后，再找另一个工作的时候收入会有一个阶梯式的下降。我们只能不断的学习新知识让这一天晚一点到。就像你说的，如果新人培养一下就能干，干啥还要这些精力体力都走下坡路，还不容易管理的职场老鸟呢。外国的顶级足球运动员在职业生涯的后期也会离开顶级联赛，到一个小球队踢球。

这个资历跳到大型外企做技术专家，指导下新人，解决下技术难题，岂不悠哉乐哉；它们也有完善的技术晋升通道，不过大外企的学历和英文水平要求比较高；

菜鸟看了这个有点慌

到最后，不是自己做设备，就是开技术学院，后者当培训导师，一直在公司打工的老一辈是不是很少

一直钻研技术就是死路一条。学不明白，跳不出去，一直在死胡同里而不自知，多年以后幡然醒悟，已经晚了。早些为自己谋后路，做好职业规划才是正道。我没入这行的时候就看得见这行的那点出路。我给自己定下规划和目标，如果不能在未来三年内跳出这行，就安心老死在这行了。

工控人多感慨呀！！！！！！！！！！！！！！！

有技术积累后的管理还是可以的，很多公司裁员从纯不干活的管理层开刀