发表下对工控行业方向的认知，这些认知也许是错的，欢迎各位指正。
目的是给自己和更多这条路上的人讨论出一个明确的发展方向。

讨论范围不包含有创业想法的人，只包含普通打工人。
先说行业认知
本人之前在机械行业发展，大致都属于汽车相关行业，感受就是企业虽然也在说成本问题，
但面临关键技术点、关键客户时，还是会不惜成本上好的东西，如基恩士，西门子，
即便端子也会选菲尼克斯等大品牌，不会纠结于成本，所以对行业的认知是越是利润低，
技术附加值不高的非标行业，越通过成本节省来增加利润，所以能开出的工资也低。
对个人的影响就是简历上用的东西都是低端的PLC和驱动器等，竞争优势小。并且由于
工作负荷大，很少有时间静下心来对程序好好研究，形成系统化，模块化的思路。
反之，大的平台用的东西高端，简历也会好看，对外可以要价高，同时客户要求也高，
人员配备多，虽然工作也辛苦，可精力有一部分会在系统化的编程思路上下功夫，
只要打通了对编程的思路，所有的问题都大同小异。所以总结就是职业生涯前期一定
要努力进大的平台去见识和锻炼，否则被小老板操纵，疲于奔命。
再说对人的认识
工控行业很公平，谁先接触，谁占据优势，尤其是工艺比较复杂的，在职业生涯初期这种优势更明显。
人是有差距的，聪明的人可能触类旁通，即便再笨一点的人，通过多年的浸泡，也会熟悉工艺，
通过经验总结，也会达到差不多的高度，如果两个人一直在一起共事，
由于公司不可能一致处于复杂的研发新机型模式，大多是同类改动，
所以随着时间的推移，如果职位相同，聪明的和笨的就没有明显的差异，
优势可能会体现在辛苦和配合度上，聪明的人如果一直没有提升，反而配合度等不如笨的，
说是劣币驱逐良币也好，聪明的最后反而要去外边找出路。
所以你认为你是聪明的，职位无望的情况下，要出去趁早，早去找一个好的地方。

工控好的方向在算法，高级算法，多轴插补控制，张力控制，这些都是指原始算法，
如果有机会超这个方向走，即便工资开始很低，也要坚持下去，
如果没有这样的机会，也不要在逻辑和简单伺服控制上死磕，
考虑35岁以后的转型问题，虽然没有IT界工资那么高，依然要面临IT同样的问题，35以后，
受家庭和身体影响，不能也不愿意像年轻时那么拼，趁着还好的年纪，那么可以朝着高端
一点的维护去发展。如主机厂或外企的维护。或者找机会去新成立的公司或部门做老大。
不知道这样想对不对，或者有其他好的出路

我一直觉得工控人员程序员化是自缚手脚！工控的核心是工艺，实现的过程是工程，编程能力的强弱不是工程是否能取得成功的关键，甚至都不是重要的环节。

发达国家的机械厂，操作工也会机械设计，和电气，编程，以后中国注定也会这样。

我觉得一个工控人，要了解行业的动态，及时跟上行业发展。要了解机械，机电，电气，电器，电脑编程，传感器的知识，要熟练的操作这些东西，灵活的组合它们。

还要具备设计材料，机械，机电，电器，电气，传感器，电子产品的能力，越强越好。

如果有一款游戏，里面有各种工控电器，各种机械组件，各种数控机械机床，各种东西，进入就可以学习工控知识，
那样就可以加快学习速度，

现在流行云软件，想必以后也会有云plc编程

哎，最后总结，技术可以温饱，拼爹时代已经过去，还没致富的更加艰难，要寻找新模式。

各位前辈发表的看法很透彻

写的不错

写的不错

各位师傅发表的看法很透彻

目前大一点的公司把非标设备从招新员工开始就要求大专或技师学院毕业，再找公司技师级老技术员培训，一般一年之后都可以独立维护单机台。