发表下对工控行业方向的认知，这些认知也许是错的，欢迎各位指正。
目的是给自己和更多这条路上的人讨论出一个明确的发展方向。

讨论范围不包含有创业想法的人，只包含普通打工人。
先说行业认知
本人之前在机械行业发展，大致都属于汽车相关行业，感受就是企业虽然也在说成本问题，
但面临关键技术点、关键客户时，还是会不惜成本上好的东西，如基恩士，西门子，
即便端子也会选菲尼克斯等大品牌，不会纠结于成本，所以对行业的认知是越是利润低，
技术附加值不高的非标行业，越通过成本节省来增加利润，所以能开出的工资也低。
对个人的影响就是简历上用的东西都是低端的PLC和驱动器等，竞争优势小。并且由于
工作负荷大，很少有时间静下心来对程序好好研究，形成系统化，模块化的思路。
反之，大的平台用的东西高端，简历也会好看，对外可以要价高，同时客户要求也高，
人员配备多，虽然工作也辛苦，可精力有一部分会在系统化的编程思路上下功夫，
只要打通了对编程的思路，所有的问题都大同小异。所以总结就是职业生涯前期一定
要努力进大的平台去见识和锻炼，否则被小老板操纵，疲于奔命。
再说对人的认识
工控行业很公平，谁先接触，谁占据优势，尤其是工艺比较复杂的，在职业生涯初期这种优势更明显。
人是有差距的，聪明的人可能触类旁通，即便再笨一点的人，通过多年的浸泡，也会熟悉工艺，
通过经验总结，也会达到差不多的高度，如果两个人一直在一起共事，
由于公司不可能一致处于复杂的研发新机型模式，大多是同类改动，
所以随着时间的推移，如果职位相同，聪明的和笨的就没有明显的差异，
优势可能会体现在辛苦和配合度上，聪明的人如果一直没有提升，反而配合度等不如笨的，
说是劣币驱逐良币也好，聪明的最后反而要去外边找出路。
所以你认为你是聪明的，职位无望的情况下，要出去趁早，早去找一个好的地方。

工控好的方向在算法，高级算法，多轴插补控制，张力控制，这些都是指原始算法，
如果有机会超这个方向走，即便工资开始很低，也要坚持下去，
如果没有这样的机会，也不要在逻辑和简单伺服控制上死磕，
考虑35岁以后的转型问题，虽然没有IT界工资那么高，依然要面临IT同样的问题，35以后，
受家庭和身体影响，不能也不愿意像年轻时那么拼，趁着还好的年纪，那么可以朝着高端
一点的维护去发展。如主机厂或外企的维护。或者找机会去新成立的公司或部门做老大。
不知道这样想对不对，或者有其他好的出路

写的不错