引用

引用第12楼bruce2020于2021-02-27 11:02发表的  :
小公司是这样的。毕竟环境就是那样。但是换句话来说，离开前，在这里学到了什么。在这里掌握的东西到外面能开多少价。这才是值得思考的。迟早要走。要去找几家面试一下。看看自己还有多少不足。能在这厂里补齐短板那是最好。毕竟到别的地方。待遇是要有客观的提升。
现在这样的情况肯定是后浪的工资比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技术和格局都是没品。你说他们有技术吧。。何必憋在这里。
他们的想法就是老板招来的人都不行。没实力。走了。然后给他们加银子。这种想法很愚蠢的。那岂不是要给所有老员工都加银子。老板不傻。要机会实践确实是好事。当然困难总是无处不在。每天都是要面对。总的来说。学到东西是自己。现在学习比2010年前好多了。以前没有学习视频的。真的是靠手册。现在百度云，视频多得很。论坛也活跃。

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引用第13楼往事如风于2021-02-27 12:47发表的  :
总结走过的工控道路：
1、忠诚不等于能力，至少老板都这么认为，所以切莫以为在公司越久薪资越合理
2、跳槽是涨薪、能力的唯一标准。没有能力跳槽也白搭
3、因为热爱所以坚持，工控人能一根筋走到底，很多时候是初心驱使，没有初心哪来坚持
4、活到老学到老，工控知识更新很快，没有坚持学习的自律还是趁早转行
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