一，大厂处理小事，小厂处理大事。大厂处理日常事务，维护保养等，稍有的难度的，第一时间问是那家供应商，电话多少，快打电话，快，自自己不想研发新东西，或有开发部门，出结果少，有点象挂个牌子占个位，领导说还是外面专业，当和外面大小供应商报价进，又会选择小的，因为价格实在，工期又短。
二，大厂用专才，小厂用能才。大厂面试问最擅长什么，什么专业，小厂进去了知道，这个又要会，那个又能做，你不会干，也没人了，迫着你做

小厂学习，大厂养老！

体制就是这样

大厂用专才，小厂用全才。

你说的很普遍的现象，也有大厂水平很高的人

大厂闲人多，小厂能人少。

虽然经验远远不到十年，却也有这种感觉

应该说小厂把专才逼成全才，大厂把全才逼成专才！

都瞎说大实话。。。。

都是混点铜板过日子。不开心是由于也没付出多少。如果搬砖满头大汗，然后拿个8k，拿着铜板是开心的。大厂里，混混，也就那样。去外面累，铜板也多不了多少。温水煮青蛙。多少心酸泪。没有销售员那样，业绩不好，地上爬，搧自己耳光这般这般罢了。都是为了自己，才这么整法。大概就是游戏规则吧。就像现在的电影，当红的小生戏份多，以前的影帝就做配角。

总结的很好

楼主，神总结！