前两天我一个朋友从深圳回来，对我说不想再出去了，想留在宜宾工作，我不解。至少我知道他在深圳有着不菲的收入，问其原因吓我一大跳。
    他在深圳一家电子厂搞单片机程序开发，拥有十万元的年薪，我的天！这个数字是我现在的三倍了，而从他口中说出来似乎无所胃。这个数字是我们向往的，可是为什么他回放弃呢？
    一天老板神神秘秘的给他一个树脂封装的小东西给他看，他不知道是什么，老板告诉他这是他昨天做的两级信号放大器。现在有客户等着要，而且售价在三千以上，天啊！成本只要十几元的东西，给他这么一包装，居然要三千多。老板许诺给他一千元提成，他笑了一下，不是为自己的劳动成果得到了回报而笑，他在笑老板的奸诈，还有一次他为公司开发出一款示波器，而老板给了他两千元奖金，其实随便卖一台出去赚的钱都不止两千块。公司的宗旨是质量至上，用户至上。试问：用户至上，那员工的尊严何在？在这个老板与员工互炒鱿鱼的双向选择时代，老板与员工都需要互相尊重，我相信如果老板懂得怎样尊重员工就懂得怎样留住一个他需要的人。光有钱并不懂的尊重员工的老板，也许永远不会有固定的员工。
    对于做技术的人来说，光是有很高的酬劳未必能留下他，他做事情需要对得起自己的良心。至少我是这么人为！

      电子产品不能用元器件的成本来定价,知识价值比器件的成本要高很多倍,知识的价值只能在竞争中体现.
      国外的数控系统中的电路板其原器件成本也不过几百元钱,但销售价就上万,甚至几十万.因此我们中华民族在电子行业要进入世界先进国家.将我们电子产品打入世界市场.
      文章中提到的技术员最好自己干,这样更能体现自己在市场中的价值.