不知各位大神情况怎么样，现在好像很多厂没事做了。

      在某光学代工厂上班生活，是一个设备保全，在前年难，去年也难，今年太难呀，在厂干了快5年了，。是不是可能要倒闭了，现在还剩百号人，能留下来的也怕顶不了多久。现在，月末产量会少点，个别线会提前几天没产量，做月末保养，有时候，没产量，生产的一样上班，在那里聊天~
     怕是受易情影响，床单减少，今年厂将三条线卖剩下一条，连部门课组长也另找出路了。不知道如何是好？是等公司解散陪失业金，还是自动辞工另辟新径。

公司肯在合同其内解约就是，不是就工作岗位调动，总部在深圳。公司的选择权多些，你自己提出辞职就啥都没有，还可能面临公司要求你赔偿技术培训费、考证培训费等。最后还是看清楚你所签名的合同内容是怎么写的。要解除合同要赔偿多少违约金。

个人感觉是在垂死挣扎，外围在战火连天，内经济在慢慢发展，主要代工的是显示设备，多少都受到了很大的影响。公司在不断优化产业结构，优化资源的合理分派与兼容。严格加强审批加班工时的制度，超过预定计划时间的工时需要提前理由报告书。加强轮班交接班日志内容的审计，设备保全日志问题产生分析和解决问题的详细说明。以防止系人为原因干扰，而增加的加班工时，以增加企业为此支付加班补助的重担。

引用

引用第9楼工控小白鼠.于2023-05-29 14:47发表的  :

还有这种事

有的，例如公司公费的出差学习和考证费，因为你要辞职了，但是证件是你个人的，费用却是公司出的，合同有的会写要服务本公司多少年才行，如中途离职就要付给公司一定的赔偿。

引用

引用第11楼peilei1031于2023-05-30 10:31发表的  :
严格加强审批加班工时的制度  ，这就是要倒的节奏

有这种感觉，可能因为某些因素公司业务下滑吧，才会有这种加强管理，开源节流。但是说实在的，如果没有什么大故障的，谁会一直在公司里呆着，准时 下班去浪不好么。身体健康才是努力奋斗最重要的本钱。