有人感慨，混好职场很难。

在职场日常中，除了要求高效完成手头工作外，还有许多琐碎情绪烦扰着你：

心情不好的时候，看到信息都不想回；
有时候心直口快，很容易出口伤人；
面对甲方的刁难，简直想掀桌子走人；
领导的一句“重做”，能让你捉狂大半天；

不仅如此，诸如长时间拿不下的客户、配合不足的同事，甚至突然宕机的电脑……等等的小插曲，都在挑战着我们紧绷而脆弱的神经。

有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能会让你从此进入“冷宫”。而善待下属更会为自己加分。

只有那些擅长老油条的人，才会左右逢源，成为职场万人迷。

如何在职场有一说一，有二说二？我觉得，得有些前提条件。

第一，言之有物，确实有料。

你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。

第二，你老板足够挺你。

你的看法对了又怎么样？同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办？这时候你就需要老板的支持。

第三，你还需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。

时间久了大家知道你就是这样一个人——这人“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。

如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，不作死就不会死。

在职场，没人会跟你掏心窝子讲的几句话
01尊重领导，但也不能过于在意领导的看法。
你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。
02同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。
风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你栽他手里，不树敌不结怨。
03任何提拔的本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。
04提拔就像打仗，以正合以奇胜。
所谓正，就是你的能力、业绩，所谓奇就是你的背景关系。
正，只能让你有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看你如何用奇。
05别想着光靠溜须拍马上位，自己也得有两下子！
06领导提拔每个人，不管出于什么动机，他要对此负责。
被提拔的人出了事，领导也要承担责任。
看明白这点，反过来想，领导会提拔什么样的人，你自己就知道该怎么做了。
07 提拔的过程是一个水滴石穿的过程。
就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。
那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。