我这人人缘好，所以经常被朋友同事拉进各种调侃聊天群。
 
昨天正好在群里看见以前同事小吴发言，说他现在却很纠结自己的职业发展方向，到底应该是技术还是管理？原来他的领导有意提拔他，想让他担任设备科副科长！他原先一直是做维修类工作，也算技术骨干了！
 
我就说说我的看法吧，我是技术转采购，觉得技术做久了确实不适合女孩子，正好公司采购缺人，就申请转岗了！到目前为止，我还是很喜欢这份工作的！
 
小吴这件事吧，我站在客观角度讲。从性格而论，有的人适合做管理：有大局观，善于社交和自我决断，富有创造性，好奇心强，喜欢挑战和新鲜陌生事物；有的人适合做技术：性格内向，不爱与人沟通，做事兢兢业业，一丝不苟，对熟悉的事物感到舒适和满足。像典型技术型人才是不适合做管理工作的，一旦做了管理工作，很容易造成人际关系紧张，很难搞好管理工作。
 
不能否认的是，在很多公司中管理职位可能获得较高的收入，而技术岗位则收入偏低。这似乎不太公平，但也确是现实。日常生活工作环境中，学而优则仕、技而优则管成为一种当然，管理职业似乎也被无限美化了，很多人认为管理岗位似乎是一条金光大道，但这并不完全正确，只有适合自己的，才是最好的选择，才有最好的职业发展前景。

只有适合自己的才是最好的，前提是能好好活着