年末，有销售人员过来回访，办公室人都走的差不多了，谈完产品就瞎聊起人生，对方是个985的工科毕业生，一毕业就招聘进入一家外资企业做销售（他负责销售传感器，待遇不错，底薪1W，外企销售招聘只招985、211，他本来想去宝洁，可惜英语口语欠佳）我问他，为何选择做销售？他告诉我，他是东北人，东北企业普遍待遇较差，私企也不多，所以只能来南方。但是大学学的专业并不精，又不想慢慢在企业煎熬，于是就尝试干销售。不过他的定位都是外资企业销售，现在他已经爱上销售这行，他的同学也多数在从事销售。我问他，想过35岁以后的选择吗？他笑笑，没想过.，更多考虑是眼前。他告诉我，可能再过一段时间又要跳巢去别的公司，待遇更好，但不是卖现在的产品了....
       时光荏苒，每个人都有伟大的理想，但又必须屈服于当下，2020年，还有多少人愿意为工控事业奋斗！
      

思路决定出路，收入来源于价值。努力使自己能发挥出更大的价值，自然收入就会高，就算老板不给，市场也会给。同样是设备维护，维护几万的设备，跟维护几千万的产线设备，要求是不一样的，待遇也自然是不同的。当年也干过一段时间液晶前工序的设备维护，那就是几千万级别的产线设备，要求的就是设备稳定运行，预见性维护，出故障最短时间里解决。当时，看了很多关于设备管理的书，制定了一系列的预见性措施，备件管理，日常巡检等，每台设备的状态在脑子里都是清清楚楚的，通过另一个老工程师，我再带3个新人，就将整个设备稳定运行控制在一个新的高度，基本上任何故障都在30分钟内解决。这个时效，为公司创建了很大的价值，这样的价值，老板自然愿意加工资，就算在离开公司几年后，公司上下各层领导还常常念道我那些当年的事，每次回去前公司，跟每个同事都是莫名的亲切。