jicjic111
进步
级别: 略有小成
精华主题: 0
发帖数量: 220 个
工控威望: 377 点
下载积分: 911 分
在线时间: 375(小时)
注册时间: 2013-05-30
最后登录: 2024-11-10
查看jicjic111的 主题 / 回贴
楼主  发表于: 2017-07-28 08:49
一,大厂处理小事,小厂处理大事。大厂处理日常事务,维护保养等,稍有的难度的,第一时间问是那家供应商,电话多少,快打电话,快,自自己不想研发新东西,或有开发部门,出结果少,有点象挂个牌子占个位,领导说还是外面专业,当和外面大小供应商报价进,又会选择小的,因为价格实在,工期又短。
二,大厂用专才,小厂用能才。大厂面试问最擅长什么,什么专业,小厂进去了知道,这个又要会,那个又能做,你不会干,也没人了,迫着你做
lvpretend
级别: 论坛先锋
精华主题: 0
发帖数量: 1258 个
工控威望: 1428 点
下载积分: 3680 分
在线时间: 322(小时)
注册时间: 2015-07-20
最后登录: 2024-11-16
查看lvpretend的 主题 / 回贴
1楼  发表于: 2017-07-30 11:42
一部分中小企业是这样的,真正的大公司是不会存在这种现象的。说大公司轻松,只不过是没到过压力大的公司而已,极端例子,华为?
大公司就像流水线,每一个工位工作任务都很明确,为了维持这条高效的流水线,会有许多看起来不做事或很轻松的人,实际并不是这样。其实,小公司难以达到大公司的这种高效率。
再说全才,大公司、小公司都会有全才。小公司什么都要自己干,大公司为了避免过分专业化会有很多措施来避免“偏科”,比如项目组、专案组、岗位异动。
总的来说,大公司技术人员无论从专业性,还是知识面,都不逊色于小公司。所以,有进大公司的机会千万不要放弃。
等你真正去过牛皮的大公司你就能体会到,大公司对综合能力的锻炼是小公司远不能及的。
本帖最近评分记录:
  • 下载积分:+5(libin520) 热心助人!专案是台湾厂 ..
    lvpretend
    级别: 论坛先锋
    精华主题: 0
    发帖数量: 1258 个
    工控威望: 1428 点
    下载积分: 3680 分
    在线时间: 322(小时)
    注册时间: 2015-07-20
    最后登录: 2024-11-16
    查看lvpretend的 主题 / 回贴
    2楼  发表于: 2017-08-02 07:30
    引用
    引用第29楼ljb6688于2017-07-31 13:24发表的  :
    国企付款流程很多的,给大家建议,做国企项目要慎重,亲身惨痛的经历

    正在惨痛的中,验收过了,资料移交了,估计甲方奖项资金都到位了,我的款还没到!