10楼牛B，这样也是可行的哦，不试怎么知道呢，是吧

设计和维修哪个难我不敢说
但是设计和维修有相互联系但有本质区别，属于不一样的工作。所以维修的做的好不见得设计能设计的好，设计的好但不一定维修一定做的好

我也是从维修电工做起，在一家公司看见一个老师傅进行PCB投板机编程就立志要从事编程工作，我从哪家公司辞职到广州一家培训机构学习PLC编程。学习完后找了一家公司从事PLC编程工作，目前也换了几个工作，去年为公司开发了几套专用机。
我说点我的工作经验，对于从维修电工转换成电气设计，PLC是比较好入门的（与嵌入技术比较），它对使用者开放的权限比数控和机器人更大（应用层面），要开发复杂的设备也是可以的。至于PLC会不会淘汰这就不好说了，但它使用在机器自动化（特别是专用机）有比工控机 ，数控，机器人，甚至DCS和PAC更大的优势。

  

其实搞维护的人去搞搞设计会有不少收获

不想搞维修。因为没有成就感，提升有限。设计有成就感，有上升空间，写个简历的话，搞维修的没有内容写，搞设计的可以列一长串项目出来！可能我说的极端了，大家理解我想表达的意思。

关键是工作环境.
不管是设计还是维修，工资待遇才是首要考虑啊.



设计是对产品工艺的深入理解，对控制对象的理解.    
设计方案也多，风格也多啊。。。

欢迎大家踊跃发言哈

ding ding

今天接到一家汽车部件生产商的IE职位的面试，industry Engineer职位。貌似跟我自动化专业不是很相符，就回绝了。不过是500强企业，叫李尔汽车。。。现在想想有点后悔。我想问下，对于以前没接触过的职位。我应该怎么样去面试呢？还是只能局限于自动化这个专业

忽悠啊  大企业HR  一听到维修 就露出鄙视的语调，哦 你是做维修的啊？ 我们这是要会做设计的，要PLC编程的 我列个去，其实那是HR SB不懂，维修人员必须要懂原理 懂PLC程序(看别人程序是非常头疼的事情，我感觉比自己编程还要难)，才可以去维修设备，所以维修人员去做设计 没什么大问题的，可能就是 涉及到出图纸比较困难，维修人员一般都是看别人图纸。自己很少画过图纸。

所以只有忽悠 HR  你才有机会和懂技术的BOSS见面 进行第二次面试。所以你就说你自己以前就是做设计的，有项目管理经验。 HR  还都喜欢问 为什么不想再原来单位干了？ 这几乎是每个HR都要问的 自己要做好准备。
10楼说的对

维修经验也可以用到设计中，比如对可靠性的理解等