引用

引用第4楼guochunyi于2024-08-13 05:42发表的  :

猜一猜 会不会完成了某个阶段的工作后,然后说试用期达不到公司要求,然后象征性的打发一点辛苦费，白Piao啊。。。

个人认为只要不是新成立的公司或者又扩建的，只要是长期找招不到工人的，想去干活的 就应该需要考虑一下了。。。

引用

引用第6楼未来代码侠于2024-08-13 08:47发表的  :
面对试用期工资未明确说明的情况，你可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：

1. **主动询问**：首先，你应该主动向公司的人力资源部门或直接上级询问试用期的具体工资以及转正后的工资范围。合理的提问包括：“试用期的工资是多少？”、“转正后工资的评估标准是什么？”以及“有没有大概的工资增长幅度？”这样可以确保你对薪酬有清晰的了解。

2. **法律依据**：根据相关法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。即使没有明确的合同约定，试用期工资也有法定的最低标准。因此，即使试用期很短，你也应获得相应的报酬。
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