面对试用期工资未明确说明的情况，你可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：
1. **主动询问**：首先，你应该主动向公司的人力资源部门或直接上级询问试用期的具体工资以及转正后的工资范围。合理的提问包括：“试用期的工资是多少？”、“转正后工资的评估标准是什么？”以及“有没有大概的工资增长幅度？”这样可以确保你对薪酬有清晰的了解。
2. **法律依据**：根据相关法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。即使没有明确的合同约定，试用期工资也有法定的最低标准。因此，即使试用期很短，你也应获得相应的报酬。
3. **保留证据**：在沟通时，尽量通过书面形式（如电子邮件、公司内部系统消息）来询问和确认工资事宜，以便日后有据可查。
4. **考虑短期风险**：如果公司确实没有明确试用期工资，而你决定继续工作，要意识到短期内可能存在的不确定性。但记住，即使工作几天后不被继续聘用，按照法律规定，你也应该获得这段时间工作的报酬。
5. **了解自身权益**：如果最终未被录用，且公司拒绝支付工资，你可以依据《劳动法》维护自己的权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。
6. **决策与行动**：如果公司对待员工的方式让你感到不专业或有潜在的问题，这可能是评估是否继续工作的信号。确保你的决定基于充分的信息和对自己职业发展的考虑。
总之，确保自己的权益不受侵害，积极沟通并了解清楚相关政策，是处理此类情况的关键。
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