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qj_wgx
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24楼  发表于: 2016-03-01 16:38
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主要还是得看人，有的人夸夸其谈，半吊子水忽悠人，什么东西都只是接触而已，非常浅显；有的人踏踏实实，不会轻易夸口，研究的却很深，学习能力强
sanlihu
吉圆
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25楼  发表于: 2016-03-02 08:13
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主要看公司要招个什么人，世上没有全能人。有潜能的人，有口碑的人最受欢迎。
吉圆电气 QQ751673698
lwq2825
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26楼  发表于: 2016-03-07 14:23
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见工程师，一般都要实际操作，你吹再好也没用！所以当工程师前先当一年装配巴！
ydyzq123
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27楼  发表于: 2016-03-08 11:22
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引用
引用第4楼轩行天下于2016-02-22 20:01发表的  :
只要提出：.一个控制按钮来按制一个指示灯的开与关，看他能写出多少种来？便可知技能的高低？

这个是最无聊，最没用的测试，也是最LOW的测试。感觉就像孔乙己。。
问问他做过些什么项目，再问下现有的一些项目，让他谈谈自己的看法，不就可以了吗，上几楼的就说得很好。
fubin739
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28楼  发表于: 2016-03-10 09:49
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针对自己公司的技术特点和要点，出一些相关的考题，以考察应聘者对这方面的认知程度。
fffsjm
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29楼  发表于: 2016-03-10 12:18
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面试啥
昭和汽车配件里都是一群广东人

你比他们懂他不要你你不如他也不要你

所以这个很鬼火
dudu
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30楼  发表于: 2016-03-15 11:29
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pengdehui
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31楼  发表于: 2016-03-15 13:12
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写一题目，看你写的程序里的逻辑思维怎么样！这是查看一个PLC工程师的思维如何。
多多学习
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